đi làm vào ngày nghỉ bù ngày lễ
thứ bảy ngày 1 tháng 1 năm 2022, nghỉ bù vào thứ hai ngày 3 tháng 1: Tết âm lịch: từ thứ hai ngày 31 tháng 1 đến thứ sáu ngày 4 tháng 2 năm 2022: Giỗ vua Hùng: thứ hai ngày 11 tháng tư năm 2022: Ngày Thống nhất: thứ bảy ngày 30 tháng 4 năm 2022, nghỉ bù vào thứ hai ngày 2 tháng 5
Lịch nghỉ Tết Âm lịch sẽ do Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc phê duyệt theo đề xuất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Thông thường, lịch nghỉ Tết Nguyên Đán sẽ là 5 ngày nhưng do ngày mùng 2 và mùng 3 Tết rơi vào thứ 7 và chủ nhật nên người lao động sẽ được
Công ty tôi ngày nghỉ là ngày chủ nhật. Nhưng do tình hình công việc nên cty tôi yêu cầu đi làm thêm vào ngày chủ nhật. ngày chủ nhật này công ty tôi không tính tăng ca mà chỉ tính nghỉ bù. Nhưng chỉ được nghỉ 1 ngày bù. Cho tôi hỏi công ty tôi làm như vậy có đúng luật hay không? Xin cám ơn!
Người lao động rất quan tâm đến vấn đề thưởng Tết và số ngày nghỉ. Nếu người sử dụng lao động ép người lao động đi làm ngày nghỉ lễ, Tết mà chưa có sự đồng thuận 2 bên thì có thể bị xử phạt lên tới 50 triệu đồng. Chỉ còn ít ngày nữa là đến Tết
Chỉ khi ngày lễ rơi vào chủ nhật thì mới được nghỉ bù vào ngày thứ 2 sau đó. Ngoài ra, tháng 6 và tháng 12 là 2 tháng mà không có ngày nghỉ lễ nào cả, tuy nhiên bạn nào đi làm thì có thể xin nghỉ phép có lương (有給休暇) để nghỉ thư giãn cùng gia đình đợt mùa hè và
Ngoài ra, bạn vẫn được hưởng nguyên lương của 02 ngày nghỉ lễ này. Tức là, mỗi ngày bạn sẽ được hưởng 400% tiền lương thực trả của ngày làm việc bình thường. Thứ ba, có được nghỉ bù sau khi đi làm vào ngày nghỉ lễ hay không? Khoản 3 Điều 155 Bộ luật lao động năm 2012 có quy định như sau: "Điều 115. Nghỉ lễ, tết 3.
Vay Tiền Nhanh Ggads. Theo quy định tại Điều 98 và Điều 112 Bộ Luật Lao động năm 2019, nếu đi làm ngày 30-4, 1-5 thì ngoài tiền lương ngày nghỉ lễ, người lao động còn được trả thêm lương làm thêm lương làm thêm giờ được xác định theo Điều 98 Bộ Luật Lao động như sau Tiền lương làm thêm ban ngày = 300% x nhân đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm. Tiền lương làm thêm ban đêm = 390% x nhân đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang vậy, nếu tính cả lương ngày nghỉ lễ, người lao động đi làm ngày 30-4, 1-5 được trả lương làm việc vào ban ngày nhận ít nhất 400% lương; làm việc vào ban đêm nhận ít nhất 490% lao động đi làm vào ngày nghỉ bù dịp lễ sẽ được trả lương làm thêm giờ như trường hợp làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần Ảnh Hoàng TriềuTheo khoản 3 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn về tiền lương làm thêm giờ trong ngày nghỉ bù như sau Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, Tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng vậy, người lao động đi làm vào ngày nghỉ bù dịp lễ sẽ được trả lương làm thêm giờ như trường hợp làm thêm vào ngày nghỉ hằng đó, tiền lương mà người lao động được nhận khi đi làm vào ngày nghỉ bù sẽ được tính tiền lương làm thêm ban ngày = 200% x nhân đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm. Tiền lương làm thêm ban đêm = 270% x nhân đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.
1. Người lao động có bắt buộc phải nghỉ đủ số phép trong năm?Theo Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm việc đủ năm sẽ được tính số ngày phép tối thiểu như sauĐiều kiện, đối tượng lao độngSố ngày phépĐiều kiện bình thường12 ngàyNgười lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm14 ngàyNgười làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm16 ngàyPhép thâm niên Cứ làm việc đủ 05 năm cho một người sử dụng lao động thì số ngày phép được tăng thêm tương ứng 01 cứ khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động, lịch nghỉ phép cụ thể sẽ do người sử dụng lao động quy định nhưng có sự tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho nhiên, trên thực tế, để tạo điều kiện cho người lao động, doanh nghiệp thường quy định lịch nghỉ phép theo hướng linh hoạt phù hợp với nhu cầu của người lao nghỉ phép là quyền của người lao động. Do đó, nếu không có nhu cầu nghỉ theo lịch đã quy định, đồng thời doanh nghiệp cũng có nhu cầu sử dụng người lao động trong những ngày phép đó thì người lao động hoàn toàn có thể đi làm vào ngày tính lương khi đi làm vào ngày nghỉ phép Ảnh minh họa 2. Đi làm vào ngày nghỉ phép, người lao động được trả lương thế nào?Theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động đi làm vào ngày nghỉ phép năm sẽ được tính là làm thêm giờ và được trả lương như sau1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sauc Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, quy định này, ngoài tiền lương được trả cho ngày nghỉ phép, người lao động còn được tính thêm- Làm việc vào ban ngày của ngày phép Tính thêm 300% lương của ngày làm việc bình Làm việc vào ban đêm của ngày phép Tính thêm 390% lương của ngày làm việc bình vậy, nếu đi làm vào ngày nghỉ phép, người lao động sẽ có cơ hội nhận được đến 490% lương tính cả lương ngày nghỉ. 3. Bắt nhân viên đi làm dù đã xin nghỉ phép, doanh nghiệp có bị phạt?Theo Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động nghỉ phép năm sẽ được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Trường hợp đi làm vào ngày nghỉ phép năm được xác định làm thêm điểm a khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động, nười sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau- Phải được người lao động đồng Bảo đảm số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường/ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ/ngày; không quá 40 giờ/ Bảo đảm số giờ làm thêm không quá 200 giờ/năm; trường hợp người sử dụng lao động có nhu cầu và được sự đồng ý của người lao động thì được tăng số giờ làm thêm trên 200 giờ nhưng không quá 300 giờ/ quy định trên, người lao động không thể bị ép buộc đi làm vào ngày nghỉ phép. Doanh nghiệp chỉ được sử dụng lao động làm thêm giờ nếu như người lao động đó đồng hợp cố tính bắt ép người lao động đi làm vào ngày nghỉ phép của họ, doanh nghiệp sẽ bị coi là vi phạm pháp luật lao động. Lúc này, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo khoản 3 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau3. Phạt tiền từ đồng đến đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây…b Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao hợp với quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022, người sử dụng lao động vi phạm quy định trên là cá nhân sẽ bị phạt từ 20 - 25 triệu đồng; trường hợp tổ chức vi phạm thì mức phạt sẽ tăng gấp đôi với mức từ 40 - 50 triệu đây là những thông tin đáng chú ý liên quan đến tiền lương khi người lao động đi làm vào ngày nghỉ phép. Nếu còn vấn đề vướng mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ tổng đài để được tư vấn chi tiết.
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi Công ty mình làm việc từ thứ 2 đến thứ 7, nghỉ hàng tuần vào chủ nhật. Dịp lễ 30/4-01/5/2022 Công ty nghỉ lễ 03 ngày 30/4-2/5/2022 thứ 7, Chủ nhật và thứ 2. Nếu nhân viên phải đi làm thời gian này thì được hưởng lương như thế nào? Mong được hỗ trợNội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau Theo khoản 3 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định thì NLĐ làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần. Như vậy, nếu NLĐ đi làm vào ngày 30/4 và 01/5 thì sẽ được trả lương theo quy định về làm thêm ngày lễ. Nếu người lao động đi làm vào ngày 02/5 ngày nghỉ bù thì sẽ được trả lương theo quy định về làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần. Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm như sau - Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; - Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; - Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. i Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian được trả lương làm thêm giờ được tính theo công thức sau Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số giờ làm thêm Trong đó, mức ít nhất bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thường; mức ít nhất bằng 200% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần; mức ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. ii Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động và được tính theo công thức sau Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số sản phẩm làm thêm Trong đó mức ít nhất bằng 150% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày thường; mức ít nhất bằng 200% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần; mức ít nhất bằng 300% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương. Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên. Trân trọng!
Tuỳ vào thuộc vào tính chất của từng công việc mà người lao động được bố trí, sắp xếp lịch làm việc khác nhau. Có nhiều trường hợp phải làm việc vào ngày nghỉ, lễ tết. Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, pháp luật lao động đã quy định rõ về chế định nghỉ bù cho người lao động. Sau đây là một số nội dung về chế độ nghỉ bù mà Công ty TNHH Luật Everest lưu ý tới bạn đọc. Để có đáp án nhanh nhất trong lĩnh vực pháp luật lao động gọi Tổng đài tư vấn pháp luật 24/7 1900 6198 Theo Bộ luật Lao động năm 2019, trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động phải bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày. Ngoài ra nếu như ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp với ngày nghỉ lễ đó. Như vậy, chế độ nghỉ bù của người lao động có hai dạng nghỉ bù sau khi làm thêm giờ và nghỉ bù ngày lễ. Theo đó, có thể hiểu đơn giản nghỉ bù là một chế độ nghỉ ngơi của người lao động, trong đó người lao động sẽ được nghỉ bù trong một khoảng thời gian nhất định sau khi làm thêm giờ hoặc trong trường hợp ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần. Nghỉ bù có được trả lương không? Hiện nay, pháp luật lao động không có quy định về việc nghỉ bù sẽ được trả lương. Ngày nghỉ bù là ngày nghỉ không hưởng lương. Ví dụ Ngày Tết dương lịch trùng vào ngày chủ nhật, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày thứ 2, vốn dĩ ngày chủ nhật thường sẽ là ngày nghỉ không hưởng lương, chính vì vậy, ngày nghỉ bù là ngày thứ 2 người lao động không được hưởng lương là hợp lý. Bên sử dụng lao động không có trách nhiệm phải trả lương cho người lao động nếu người lao động không đi làm vào ngày này. Ngược lại, nếu như người lao động đi làm vào ngày nghỉ bù ngày lễ, lương sẽ được tính theo quy định điểm b Khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, ít nhất 200% mức tiền lương thực trả theo công việc đang làm. Để biết thêm về cách tính lương khi làm thêm ngày lễ và ngày nghỉ bù, xem tại đây Nghỉ bù sau khi làm thêm giờ Khoản 1 Điều 107 của Bộ luật Lao động năm 2019 quy định Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động. Khoản 1 Điều 111 của Bộ luật Lao động năm 2019 Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày. Để đảm bảo cho người lao động có đủ sức khoẻ, tinh thần để thực hiện tốt công việc, Bộ luật Lao động quy định về thời gian nghỉ ngơi của người lao động. Trong đó bắt buộc phải đảm bảo ít nhất được nghỉ 24 giờ liên tục. Tuỳ vào tính chất của từng công việc, người sử dụng lao động phải biết bố trí, sắp xếp thời gian làm thêm, nghỉ ngơi của người lao động sao cho hợp lý. Người lao động sau khi làm thêm trong một thời gian dài liên tục thì phải có thời gian được nghỉ bù để đảm bảo sức khoẻ. Việc bố trí cho người lao động nghỉ bù sau khi làm thêm giờ là để bù vào số thời gian người lao động phải làm thêm giờ mà không được nghỉ. Phụ thuộc vào thời gian làm thêm giờ của người lao động, bên sử dụng lao động sẽ bố trí thời gian nghỉ bù phù hợp với thời gian làm thêm, vẫn phải đảm bảo đúng quy định của pháp luật. Ví dụ nếu người lao động làm thêm 04 giờ thì sẽ được tính 04 giờ nghỉ bù. Để hiểu thêm về chế độ nghỉ ngơi của người lao động, vui lòng xem thêm bài viết này. Nghỉ bù ngày lễ Theo quy định tại Khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2019 thì nếu như ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết Như Quốc khánh 2/9, Tết dương lịch, Ngày Chiến Thắng,… thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp với ngày nghỉ lễ đó. Theo đó, có thể hiểu nghỉ bù ngày lễ là một chế độ nghỉ ngơi của người lao động, trong đó người lao động sẽ được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp của ngày nghỉ lễ nếu như ngày nghỉ lễ đó trùng với ngày nghỉ hằng tuần. Ví dụ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương mùng 10 tháng 3 âm lịch trùng vào ngày chủ nhật, người lao động sẽ được nghỉ thêm 01 ngày kế tiếp là ngày thứ hai. . Trong trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ tết, người lao động sẽ được hưởng 300% lương chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ tết đó theo điểm c Khoản 1 Điều 98 Bộ luật lao động năm 2019. Còn nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù của ngày lễ tết đó thì sẽ được tính theo lương của ngày nghỉ hằng tuần tuỳ theo hợp đồng lao động, quy chế của doanh nghiệp, thoả ước lao động tập thể,… Để tìm hiểu thêm về pháp luật lao động, truy cập trang chủ Luật Lao động Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest Bài viết trong lĩnh vực pháp luật doanh nghiệp được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại. Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý Vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết. Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, E-mail info
Do đặc thù công việc, nhiều lao động không được nghỉ lễ theo quy định của Nhà nước. Vậy nếu đi làm vào ngày lễ, người lao động có được phép nghỉ bù vào những ngày khác không? Tất cả sẽ được giải đáp trong bài viết dưới đây! Người lao động có bắt buộc đi làm ngày lễ? Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động BLLĐ năm 2019, người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương trong các ngày lễ sau a Tết Dương lịch 01 ngày ngày 01 tháng 01 dương lịch; b Tết Âm lịch 05 ngày; c Ngày Chiến thắng 01 ngày ngày 30 tháng 4 dương lịch; d Ngày Quốc tế lao động 01 ngày ngày 01 tháng 5 dương lịch; đ Quốc khánh 02 ngày ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau; e Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày ngày 10 tháng 3 âm lịch. Như vậy, trong các dịp lễ, Tết nêu trên, người lao động sẽ không phải đi làm mà vẫn được hưởng lương của ngày làm việc đó. Vì vậy, nếu làm vào các ngày này, người lao động sẽ được tính là làm thêm giờ. Tuy nhiên, theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 107 BLLĐ năm 2019 và điểm a khoản 1 Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi có sự đồng ý của người lao động về 03 nội dung sau – Thời gian làm thêm; – Địa điểm làm thêm; – Công việc làm thêm. Như vậy, có thể thấy, việc đi làm vào những ngày lễ là không bắt buộc và trong điều kiện bình thường, người lao động hoàn toàn có quyền từ chối làm thêm giờ vào các ngày lễ. Tuy nhiên, theo Điều 108 BLLĐ năm 2019, với một số công việc đặc biệt như thăm dò, khai thác dầu khí trên biển, làm việc trên biển, sử dụng kỹ thuật bức xạ và hạt nhân, ứng dụng kỹ thuật sóng cao tần, công việc của thợ lặn, công việc trong hầm lò, công việc phải thường trực 24/24 giờ… thì việc nghỉ lễ sẽ do các Bộ, ngành quản lý cụ thể quy định sau khi thống nhất với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Đơn cử như với người lao động làm các công việc có tính chất đặc biệt trong lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí trên biển, căn cứ Điều 10 Thông tư 24/2015/TT-BCT, người lao động được bố trí nghỉ lễ phù hợp với quy định pháp luật về lao động. Cũng theo Điều này, trường hợp ngày nghỉ lễ trùng với phiên làm việc, người lao động được thanh toán tiền lương làm thêm giờ phù hợp với quy định của pháp luật. Vì vậy, nếu ngày lễ trùng với phiên làm việc thì người lao động làm công việc có tính chất đặc biệt trong thăm dò khai thác dầu khí trên biển vẫn phải làm việc và được thanh toán lương làm thêm giờ. Xem thêm Quy định về làm thêm giờ vượt mức của người lao động ra sao? Đi làm ngày lễ có được nghỉ bù vào ngày khác không? BLLĐ năm 2019 chỉ quy định về nghỉ bù tại khoản 3 Điều 111 như sau 3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp. Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc của tuần kế tiếp khi ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày lễ. Trước đây, ngoài trường hợp này, người lao động lao động sau mỗi đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục trong tháng sẽ được doanh nghiệp bố trí nghỉ bù số thời gian đã không được nghỉ căn cứ khoản 3 Điều 4 Nghị định 45/2013/NĐ-CP. Tuy nhiên văn bản này đã hết hiệu lực và cũng không có quy định nào thay thế. Vì vậy, theo quy định của pháp luật hiện hành, không có quy định về việc nghỉ bù dành cho người lao động đi làm vào ngày lễ. Theo đó, người lao động đi làm vào ngày lễ chỉ được tính lương làm thêm giờ chứ không được nghỉ bù vào ngày khác. Tuy nhiên trên thực tế, nhiều doanh nghiệp khi đề nghị, thỏa thuận với người lao động về việc đi làm vào dịp lễ dài ngày thì thường sẽ sắp xếp cho người lao động được nghỉ bù sau dịp lễ đó. Xem thêm Những điều cần biết về quyết toán thuế thu nhập cá nhân 2021 Ép người lao động đi làm ngày lễ, doanh nghiệp bị phạt nặng Như đã phân tích, người sử dụng lao động chỉ được huy động làm việc vào ngày lễ nếu người lao động đồng ý. Trường hợp ép buộc người lao động đi làm vào các dịp lễ sẽ bị coi là hành vi vi phạm pháp luật. Khi đó, doanh nghiệp sẽ bị xử phạt hành chính theo tại khoản 3 Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP như sau 3. Phạt tiền từ đồng đến đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây … b Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật Lao động. Theo đó, doanh nghiệp ép người lao động đi làm ngày lễ sẽ bị phạt lên đến 25 triệu đồng. So với quy định trước đây, mức phạt này đã được tăng gấp 20 lần. Vì vậy, doanh nghiệp cần hết sức lưu ý để tránh bị phạt trong trường hợp này. Xem thêm Điều kiện nâng bậc lương trước hạn đối với giáo viên trong năm 2021 Nguồn Luật Việt Nam
Vì tính chất và yêu cầu công việc mà người lao động phải đi làm ngày lễ nghỉ bù ngày thường. Trong trường hợp này, người lao động được tính lương và chấm công như thế nào? Đi làm ngày lễ, nghỉ bù ngày thường nghĩa là người lao động sẽ đi làm vào các ngày nghỉ theo quy định chung. Bao gồm Giỗ tổ Hùng Vương 10/3, ngày Giải phóng miền Nam 30/4, ngày Quốc tế lao động 1/5, Quốc khánh 2/9, tết Dương lịch, tết Âm lịch. Người lao động được nghỉ bù vào ngày thường trong tuần, tháng, quý. Nếu tôi đi làm ngày nghỉ lễ thì có được nghỉ bù ngày thường hay không? Theo pháp luật hiện hành thì không có quy định về việc nghỉ bù dành cho người lao động đi làm vào ngày lễ. Do đó, người lao động đi làm vào ngày lễ chỉ được tính lương làm thêm giờ, không được nghỉ bù vào ngày khác. Nếu người lao động muốn nghỉ thì có thể xin nghỉ vào các ngày làm việc bình thường. Tiền lương đi làm vào ngày nghỉ lễ được tính như nào? Tiền lương làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết Điểm c, Khoản 1, Điều 98 Bộ luật quy định, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Ví dụ Mức lương trung bình của bạn là Nếu bạn đi làm vào ngày 10/3, tiền lương của ngày hôm đó sẽ được tính ít nhất là triệu đồng. Chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Tính lương ngày lễ, Tết như thế nào? Hướng dẫn cách tính chuẩn Làm thêm giờ, tăng ca vào ngày lễ, tết Theo Điều 55 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ, tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương quy định tại Khoản 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động sẽ được tính như sau Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 300% x Số giờ làm thêm Nếu người lao động tăng ca đêm vào ngày nghỉ lễ, tết thì Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% + Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30% + 20% x Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương x Số giờ làm thêm vào ban đêm. Bạn hãy áp dụng công thức để tính mức lương khi đi làm ngày lễ nghỉ bù ngày thường nhé. Tăng ca đêm ngày thường sẽ được tính lương như thế nào? Tiền lương tăng ca ngày chủ nhật được tính như thế nào? Ngày nghỉ lễ đi làm sẽ chấm công như thế nào? Đây cũng là băn khoăn của không ít người đi làm vào ngày nghỉ lễ, tết. Bởi hầu hết mọi người đều nghỉ trong đó có cả bộ phận Nhân sự, chỉ có số ít đến nơi làm việc. Vào những lúc như này thì chấm công, điểm danh bằng cách nào đây? Không quá khó. Nếu bạn dùng máy chấm công vân tay, máy chấm công thẻ từ, app chấm công thông minh, chấm công bằng Camera AI nhận diện khuôn mặt, chấm công bằng wifi, bằng vị trí, thì vẫn có thể chấm công bình thường. Tuy nhiên trong trường hợp máy chấm công bị lỗi hoặc quên chấm công thì phải làm sao? Hãy sử dụng giải pháp chấm công thông minh ACheckin cho phép chấm công đa hình thức QR code, Camera AI, wifi, vị trí. Đặc biệt trên ACheckin còn có tính năng xin bù công, với tính năng này, ngay cả khi quên chấm công, app bị lỗi thì bạn vẫn được Quản lý duyệt chấm công như bình thường. Hướng dẫn sử dụng với điều kiện đã cài đặt app ACheckin Bước 1 Trên app, vào mục “Thông tin cá nhân” Bước 2 Vào “Thay đổi” để biết bạn đang bị thiếu ngày công nào, chưa check in hay chưa check out. Bước 3 Viết mô tả ngay xuống phía dưới của ngày bị thiếu công…. Bước 4 Gửi yêu cầu và chờ duyệt Người quản lý sẽ vào đó để duyệt ngày công cho bạn nên bạn không phải lo lắng về việc đi làm ngày lễ mà quên chấm công hoặc máy chấm không ghi nhận dữ liệu chấm công. Đến đây thì bạn không còn lo lắng về việc đi làm ngày lễ nghỉ bù ngày thường sẽ được hưởng lương bao nhiêu và cách chấm công vào ngày này như thế nào rồi đúng không? Hãy đăng ký trải nghiệm miễn phí ACheckin ngay, ACheckin sẽ giúp bạn tính lương, chấm công, bù công một cách nhanh chóng và chính xác nhất. LIÊN HỆ TƯ VẤN qua hotline 088 868 4366 hoặc ĐĂNG KÝ DÙNG THỬ MIỄN PHÍ
đi làm vào ngày nghỉ bù ngày lễ
